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求职简历的“疑难杂症”大盘点

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求职简历的用途就是让面试官对你的详细了解,简历要抓住15秒原则,因为面试官每天接到几百上千封简历,他不可能花很多时间来仔细阅读你的简历,所以必须在很短的时间内15秒让他对你感兴趣,否则就没有面试机会了。对于求职者该抓住那些建立技巧呢?
  第一点:把握语体,忌措辞不当
  个人简介的语体属于应用语体,特点是:
  1、措辞力求准确、恰当,不宜用口语词、歧意词和生僻的简称。
  2、句法要求完整严密,一般不用感叹句、省略句,更不能出现病句。
  3、语言简洁,个人简介讲究以事实说话,写作过程即是将事实归纳、分类的过程,文章力避重复、啰嗦、冗长,切忌大话、空话满篇。
  4、语气以平实为主,某些地方也可写得较为活泼生动(如开头、结尾部分),但不宜用抒情色彩浓重的词语和夸张等修辞手法;同时,既要谦虚又不能谦卑,既要自信又不能自傲。
  第二点:写法灵活,忌硬套格式
  安排结构、运用笔墨应遵循古人所说“定体则无,大体须有”的原则才是。也就是说,既要考虑一般规律,又要结合自身实际来确立重点、谋篇布局、组织材料,绝不可死搬硬套。
  第三点:扬长避短,忌泛泛而谈
  从群体上看,应届毕业生的劣势是阅历较少;从个体来说,每位毕业生的优势与长项又各不相同,如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进,上学期间还同时参加了xx考试或自学考试。所以,在实事求是,不弄虚作假的前提下,要特别注意扬长避短,从而在竞争中取得优势,打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。
  在语言运用上,一定要有“推敲”精神,逐字、逐句、逐段的研究、探讨,才能写出较为出色的文章来。

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