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这样的跳槽永远会失败

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人是有惰性的动物,只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的,大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题,只要现在的收入还能保障衣食无忧……Steven就是这样。

  Steven大学毕业后,通过两年的体验与探索,终于发现销售支持工作最适合自己。于是,他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年,他的工作是处理、分析客户订单,管理商品进销存,处理客户对商品或服务的反馈意见,等等。在同一职位上做得太久,熟能生巧的同时,也让Steven渐渐心生厌倦,但他从没想到过要储备些什么,或转行、跳槽。直到分公司经理任期届满提醒他时,Steven才猛然发现自己是公司最老资格的员工,不但薪水最高而且升迁无望。最后,毫无思想准备的Steven不得不选择“跳槽”。

  综观一个企业的组织架构,销售部门始终是其核心,而作为销售支持工作,销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。我认为:在到达职业顶点前,Steven就应该选择跳槽,或转而寻求其它方面的突破。然而,Steven没有意识到自己已处在公司内部发展的断崖前,已没有前行的可能。一般而言,每年绩效考核时是你审时度势的最佳点;如果你看不清自己在公司内的发展前景,最好请教你的上司或外部专业顾问。

  针对Steven,我的建议是:在产生倦怠之初,就应该考虑另辟蹊径,并坚持一边工作一边学习;而Steven最易切入的“邻家”领域是市场部门,这样,他就可以实施“OJT身价增值”计划,在辞职前将所能学的东西学到手。

  一个健康的职业应该充满生机和挑战。生涯管理的关键就是有个系统化的管理概念,能够在关键的时候做出去或留的决定,当在公司发展到一个阶段性的最高点时,你就应该选择下一个高点。所谓的“该跳槽时,就得跳槽!”

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