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跳槽必备常识

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无论你拥有多少年工作经验,一旦转行,或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人?面试官有这样的看法很正常,站在企业的角度,他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他需要花费多少成本来培训?在这种情况下,转行跳槽被“压价”再合理不过了。
  
  任何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你“为什么想从事这份职业”,其实他真正关心的并不是你所说的原因,而是你“适合不适合”这个职位,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时,他的潜台词就是:“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”因此在回答此类问题时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。
  
升值对策:

  1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象,因为用人成本的关系,你必然是被淘汰的那个;
  
  2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,能够帮助你迅速提高、适应新角色;
  
  3、陈述你应聘这个职位的优势。

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