技术管理岗位怎么去把握?应该把主要精力放在哪一块?应该技术的深究呢还是管理的面越大越好,这两个方面是明显有冲突的,很难兼顾。要根据什么来做判断呢?是未来的薪水还是未来的方向?
特约专家白建的答复:
基层技术管理主要还是要偏重于技术,但是管理需要有一定的了解。至于是应该一直搞技术,走专家路线,还是应该转行做管理,这个更大程度上是看你的兴趣。有的人喜欢静,不喜欢和人沟通,这种比较适合技术。有的人更喜欢沟通协调,相对更适合管理。但是长远来说,中国的大多数技术人都是会转做管理的。所以,即便现在不转,有意识学一下管理的东西还是比较好。
特约专家白建的答复:
基层技术管理主要还是要偏重于技术,但是管理需要有一定的了解。至于是应该一直搞技术,走专家路线,还是应该转行做管理,这个更大程度上是看你的兴趣。有的人喜欢静,不喜欢和人沟通,这种比较适合技术。有的人更喜欢沟通协调,相对更适合管理。但是长远来说,中国的大多数技术人都是会转做管理的。所以,即便现在不转,有意识学一下管理的东西还是比较好。
跳槽“涨薪”没那么容易
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友,跳槽到一家知名外企,薪水翻倍,但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作,他的业绩还不错,只是,他觉。下面小编给大家分享跳槽“涨薪”没那么容易,希望能帮助到大家。 跳槽“涨薪”没那么容易文档下载网址链接:
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