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商务司机岗位职责

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  责任心就是做任何事所需的一种平常而力求完美的心态。下面是小编整理的督导岗位职责范本,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】督导岗位职责范本

  1、负责公司自营及加盟店的日常管理;

  2、对店铺销售人员进行销售技能、商品陈列技能等方面的指导、培训、及考核;

  3、负责对店铺销售数据和市场信息进行统计分析,及时发现店铺运营问题,提出合理的解决方案,跟踪并整合;

  4、负责新店开业的全程协助,确保直营店的销售工作顺利进行;

  5、做好门店促销的各项准备工作,督促促销活动方案实施。

  6、营运数据的整理、审核与上报;

  7、完成上级领导交办的工作。

  【第2篇】销售督导岗位职责范本

  1、负责管理区域店铺营运工作,监督考核店铺人员工作表现

  2、分解销售目标,制定店铺销售计划,及时跟进销售计划达成情况

  3、对店铺的导购技巧、货品陈列、卖场环境进行的定期指导培训,提出销售、陈列及空间改进意见,并监督、评价执行效果

  4、负责行业竞争情报搜集及分析,为促销、推广方案制定提供参考

  5、督促组织店铺促销活动执行,分析促销实施效果,提报改进建议

  6、协调解决区域店铺存在的问题,妥善处理各种突发事件

  7、跟进检查各店铺的日常管理细节,负责区域店铺人员任免、晋升管理

  8、政府机关、公众传媒、店铺出租人等利益相关方保持良好的沟通合作

  9、完成上级领导安排的其他工作

  【第3篇】培训督导岗位职责范本

  1.负责制定公司的培训计划和培训大纲,确保高效的落实各项培训工作;

  2.全面了解企业管理和运营状况,及时提出培训建议并完善;

  3.负责开发培训相关课件;

  4.通过专业知识,对培训项目的各个阶段进行管理和协调安排;

  5.做好培训记录和培训考核的管理工作;

  6.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导店铺落实;

  7.编制,修订,完善员工培训手册,完善培训体系。

  【第4篇】营运督导岗位职责范本

  1、建立公司的营运体系,构建营运部的人员架构,汇编营运手册;

  2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪,建立健全员工考核制度;

  3、以目标为导向,拟定各门店的营运指标、年度发展计划,推动并确保营运指标的顺利完成;

  4、强有力的管理,指导各门店店经理实施日常营运事务,定期巡视和稽核门店,找出机会点并不断提升;

  5、数据的准确分析,全面负责公司的营运业绩提升,掌握并分析门店的各项营运成本,及时提交各类营运报表;

  6、对市场前沿触角敏锐,定期对市场同业进行调查及情报搜集,不断优化和推行高效的营运管理;

  7、有强烈的创新意识,参与策划各类门店促销活动及市场推广计划,并追踪效果;

  8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。

  【第5篇】直营督导岗位职责范本

  1、指导管辖区域直营店长工作,负责店铺的日常人、货、场运作,能够切实提升终端销售;

  2、负责执行所辖区域店铺的销售指标,并与店长共同制定销售执行方案,推动各店达成目标。

  3、分析所辖区域销售情况,根据每周、每月、活动期间的销售数据,进行销售调整确保业绩达成。

  4、向公司提供商品终端反馈信息,协助商品的调配工作。

  5、参与新店开业及促销活动的策划,并负责活动的组织执行及活动后的反馈整理。

  6、负责监控店铺的人事管理,如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

  7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。

  8、其他上级交代的任务。

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