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职业生涯规划与性格类型剖析

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一、大学生确定职业目标的方法 ― 先定向再定位
  就大学生而言,首要考虑的问题就是确定职业目标,但对于没有工作实践经验的在校大学生,就确定一个非常明确的目标职业,显然不现实,那么我们怎么来确定自己的职业目标呢,笔者提出了先定向再定位的职业目标确定方法。
  先定向,就是根据现在所学的专业,来确定自己未来的职业方向,你需要回答一个简单的问题,你对自己的专业有兴趣吗,你毕业后会选择专业对口的单位就业吗,如果你的回答是肯定的,就可以基本确定你的职业方向了。比如说,你是学法律专业的,又很喜欢法律专业,你就需要了解法律专业对口的职业(即专业所对应的职业群)有哪些,法律专业对应职业有:公务员,律师,教师,法律研究人员,企业法律顾问,法制专栏媒体记者,公司法务职员等等。如果你的答案是否定的,那你就必须找到自己有兴趣的专业,你可以通过转专业,或通过辅修、选修专业课程,或者通过跨专业考研来调整和确定自己职业方向。比如,一位学化学专业的同学,对本专业没有什么兴趣,对工商管理兴趣比较大,大二他就选修了工商管理的主要课程,大三他决定报考工商管理硕士。
  如果你定了向,接下来就可以考虑定位的问题了,你需要对已确定方向的职业群进行更深入的探索,定向的时候需要尽可能扩大自己的职业选择面,而定位则需要逐步缩小职业的选择范围,相对于定向而言,定位的选择也并不容易,因为定位,不仅需要了解职业的基本要求,而且需要通过提前参加招聘会、兼职和实习等方式进行社会实践和工作体验,感受意向职业是否适合你自己,是否与个人的主观想象一致。
  在定位的过程中,还需要注意一个非常重要的问题,定位的目标不宜过于具体,应该有一个选择的范围,比如,你从小就梦想成为一名检察官,学的也是法律专业,你也争取到了在检察院实习的机会,你发现检察官非常适合你,可是,检察官职业在社会上比较饱和,求职竞争非常激烈,如果你仅锁定这一个目标,那么,毕业时如果你考公务员失败,将对你的择业带来很大的风险。所以,定位的职业不宜仅限于个别职业,可以有几个职业可供自己选择。
  大学生在定向和定位的过程中,不能完全以个人的兴趣进行职业决策,还必须考虑人才供求关系。所以,笔者提出了先定向再定位的决策方法,在一、二年级开始定向,在三、四年级定位。如果经过对职业的探索后你仍然不能定位,但定向是必须的,没有方向,你就不知在大学期间如何努力和准备。
  先定向再定位的方法,不仅解决了大学生综合素质和能力的培养问题,也解决了专业技能和素质的准备问题,是一项行之有效的大学生职业生涯发展和规划的方法。
  搏博同学虽然遭遇提前“试”找工作的尴尬,可对于他而言,明白法律专业的市场需求并不十分看好,明白了高等教育存在的弊端,了解用人单位对人才的能力和素质的具体要求等等,知道问题所在,也知道了自己努力的方向,可谓一举多得。更重要他还处于大三,他为自己争取到了宝贵的时间,有足够的时间为找到一份满意的工作做好充分的准备。
因此,笔者建议,对于大多数同学来说,在大二或大三阶段提前参加招聘会是最好的时机,大一阶段对所学的专业还不十分了解,此时参加招聘会探索职业可能会早了些,但如果等到大四了,才参加招聘会,恐怕就已经晚了,这可能是很多大四同学找不到工作的重要原因。
  三、简历写作新方法:“做”简历而不是写
  笔者认为大学生要学习“做简历”,而不是等大四了才“写简历”,因为我们的不是凭空“编”出来的,而是用学习成绩,用社会实践或兼职取得业绩,用自己的辛勤的汗水“做”出来的。
  上文笔者建议同学们在从二年级开始就去参加招聘会,去观察一下用人单位需要什么人才,用人单位看重什么,让自己有一个亲身的感受:除此之外,笔者还建议从二年级开始“写”,这个时候“写”简历,你会感觉非常的困难,因为你的简历中很多内容都是空白的,比如,兼职、实习、能力等,这时你会思考你会自己是谁,你有什么兴趣,你有什么能力,你想找什么样的工作等,你必须会思考下一步该怎么办,你会发现我们无法“编”简历,而只能用自己的行动来“写”,自己空白什么就证明自己缺什么,就必须用自己的行动把空白的处“填上”。
  通过“做”简历,你了解自己,通过参加招聘会,不仅让你了解职业,而且让你去思索,自己是否适合从事这份职业,知道自己有哪些方面不足,也知道了自己在大学期间努力的方向,并督促自己每天去实现自己的目标。
  因此,通过定向和定位,提前参加招聘会“试找”工作以及“做简历”这些具体而实用的职业生涯规划方法,一方面可以帮助大学生朋友确定职业方向和职业目标,另一方面,如果你确定了明确的目标,就可以通过你自己的行动来书“写”自己的简历,为自己将来找到一份满意的工作,做好有针对性的职业能力和职业素质的准备,等到你毕业的那一天,你就不会为找不到工作而发愁了。

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