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如何利用好下班和周末的时间,有计划地提升自己?

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  在工作生活中,大家都想兢兢业业的工作,为公司的效率增添自己的一份力量。但有些员工总是会被各种各样的原因辞退。那么,当员工被公司违法辞退时是否能够有法律救济呢?一起来了解一下吧。

  员工被公司违法辞退有哪些法律救济

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3、发现经过以上方法都无法救济的,那么员工最后可以去提起诉讼处理。

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  企业应如何辞退员工

  1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定:“用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。”

  2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。

  3、企业应作出书面通知。

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