2023年超市人事主管岗位职责范文

　　人事部不仅要从自身建设，岗位职责流程界定，绩效考核的深化等着手加强工作，还要加强员工的思想教育训练，各部门之间的沟通协调，劳动关系的处理和人才招聘和储备等工作的细化。下面,小编给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文5篇,欢迎大家阅读.

　　人事主管岗位职责1

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

　　2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

　　3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

　　4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

　　5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

　　6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。

　　7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

　　8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

　　9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

　　10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

　　12.上级交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责2

　　1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　2、负责员工考勤及工资的核算;

　　3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、熟悉社会保险办理流程;

　　6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

　　8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

　　9、办理员工工作居住证等事宜;

　　10、协助人力资源部日常工作的开展。

　　人事主管岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责4

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事主管岗位职责5

　　1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

　　2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

　　3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

　　4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

　　5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

　　6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。

　　7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

　　8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

　　9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

　　10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

　　11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

　　12、负责员工活动组织。

　　13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

　　14、负责部分外联工作。

　　15、负责行政费用预算。

　　16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。

　　17、协助部分招聘工作。

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