有专业机构的统计显示,有75.33%的人存在跳槽念头,只是程度差别不同而已,也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为,从个人职业生涯发展的角度来说,只要是自己慎重选择的工作,至少应该做满两年的时间,在这段时间里,努力发掘其中的营养和激情,更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题,那么无论结果如何,都会是一个人最直接、最真实的体验和收获,为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机,从个人主观方面讲,要花时间来做准备,来收集信息,为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此,如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间,而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题,我们觉得无须深究,每个人在这个问题上都是一个特殊个体,不能以点盖面。换句话说,他的跳槽行为对你没有什么参考价值,因为每个人遇到的情况,所处境地不同,在同样的问题上会有完全不同的答案。
跳槽后如何利用原有的资源
对于资源,我认为谈不上利用,而在于如何整合和共同开发这些资源。所以,作为职业经理人到新东家后,关键是对原有资源如何进行有效重组,使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时,前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益,最好是实现共赢。比。下面小编给大家分享跳槽后如何利用原有的资源,希望能帮助到大家。 跳槽后如何利用原有的资源文档下载网址链接:
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